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石家庄应届生薪资不及农民工
http://www.chemequ.cn 2013-05-09 16:02:56 51job.com

  以下数据统计时间为:2013年04月11日——2013年04月17日

  天津:银行业专业人才缺口扩大近一周职位搜索器获取职位数:29810个

  在国家打造以天津滨海新区为龙头的中国经济第三极的“十一五”期间,作为开放前沿,天津对银行业专业人才的需求缺口迅速加大。

  天津市银监局有关人士表示,面对今年底金融业全面开放,内外资银行对于专业人才的争夺也必将如火如荼展开,而银行高级专业人才更是存在巨大缺口,该局面有望通过增加银行高级专业人才培训得到缓解。据介绍,中国银行业协会与新加坡亚洲金融控股有限公司日前在京签署了开发资格认证项目的战略合作协议,联手为中国培养银行高级专业人才。

  前程无忧酷评:今年就业形势严峻,各行业计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。但中国银行业在国际化机遇下发展迅猛,金融、银行等专业学生可以此为机遇,拿出实力,杀出一条求职血路。

  石家庄:应届生薪资不及农民工近一周职位搜索器搜索获取职位数:4160个

  近日,石家庄春季人才招聘会吸引了2万余名毕业生前来,不少毕业生求职心态颇为焦虑,“签约”已成为他们迫切的目标。据大会主办方省人才市场统计显示,河北省春季人才交流会共组织招聘单位629家,提供就业岗位10378个。

  在此次招聘会上,企业提供给毕业生的月薪大多在2000元—2500元,而招聘焊工、钳工这些技能岗位的月薪可以达到3000元以上。这让大学生求职者多少有些心理不平衡。

  对此,人才专家解释说,一方面是当前技能人才短缺,多年呈现供不应求的状态,企业要招聘到优秀的技能人才自然要提高薪水,相对来说高校毕业生供求差距并不明显,毕业生求职形势要更严峻。另一方面,由于高校课程设置和人才培养与市场需求的脱节,多数高校毕业生入职后并不能马上胜任工作岗位,而技能人才的培养时时处处以企业需求为准则,他们毕业后投入岗位就能工作,因此受到企业青睐。

  前程无忧酷评:大学四年所学与学徒四年所学,没有好坏之分,只有适不适合的差别。一技在手走遍天下都不愁。

  绍兴:农业局联手高校培养一线农技人才近一周职位搜索器获取职位数:2544个

  为着力培养一批懂科技、会经营、有特色的中高级农业人才,绍兴市农业局和浙江农业商贸职业学院日前签署合作协议,双方共同创办的绍兴市现代农业人才培训基地在浙江农业商贸职业学院挂牌成立,首期培训班同时开班。当天的培训班上,来自省农业厅的专家为学员们讲授了“现代农业主体培育与经营机制创新”,让许多来自基层的农业技术人员和管理人员受益匪浅。

  据浙江农业商贸职业学院院长助理、继续教育部主任周洪星介绍,这次市农业局与该校的合作,是由农业局出经费,定培训计划、内容、人数和班次,学校负责提供师资队伍、培训基地、开展培训流程。基地成立之后,将陆续推出关于合作社经营管理、农产品经纪人等方向的培训项目。

  根据协议,今后,双方还将开展农业科研项目、人才培养、员工继续教育培训等方面的合作。

  前程无忧酷评:第一产业稳定发展,农业人才升级技术储备,立志让农民伯伯不再“靠天吃饭”。

  南昌:2013企业人才需求同比减一成近一周职位搜索器获取职位数:7422个

  据南昌市人社局透露,由南昌市人才中心编写的《南昌市2013年企业人才需求目录》已经出炉。根据统计数据,2013年南昌市企业人才需求总量为19577人,同比减少2072人,减幅为9.57%。

  据介绍,人才需求减少的主要原因是南昌近年加大了人才培养、引进力度,部分企业人才得以成长和补充。调研结果还显示,相关政策不配套、择业观念相对滞后、薪酬偏低、住房问题、企业地理位置不佳、高校毕业生不适用等是南昌企业引进人才时遇到的主要障碍。

  从《目录》上看,2013年,南昌企业的人才需求仍然集中在“三区两园”,其中,高新技术产业开发区企业人才总需求量最大,为5926人,聚集了全市81.6%的人才需求量,而且几乎包含了高新技术、制造业类和企业管理等岗位90%以上人才需求。其他依次为经济技术开发区企业、小蓝工业园企业、民营科技园企业、桑海经济开发区企业。

  从各岗位人才需求情况看,城市发展类、经营管理类和制造业人才总需求最大,其余依次为高新技术类人才、农业技术类人才。

  前程无忧酷评:“金三银四”招聘旺季已临近尾声,求职者求职仍需趁早。

  烟台:高端专业人才“一将难求”近一周职位搜索器获取职位数:2551个

  近期,“烟台市重点项目网络招聘服务月”现场招聘会在烟台市人才市场举行,120家企业来到现场,为求职者提供就业岗位2000余个,需求各类人才3200余人,吸引了4000多人进场观摩求职。在此次招聘会上,许多企业为求职者提供了包括财务总监、销售总监、高级工程师等在内的多个中高端岗位。由于这些岗位要求较高,企业开出的薪水也相对较高,因而,企业对应聘者的要求更加严格。

  部分待遇较好的中高端岗位广下“英雄帖”,吸引了大量应聘者上前询问,然而,最终能够达成就业协议的并不多。“我们企业想通过这次重点项目招聘会,寻求一些专业技术人才,主要负责担任机械工程师、电子工程师、光学工程师等方面的工作。”一位招聘负责人表示,该公司此次提供的招聘岗位,专业针对性很强,例如“机械工程师”一职,要求应聘者能够熟练掌握VC、VB等编程软件,可以独自完成串口通信编程,有嵌入式软件开发经验等等。虽然前来咨询的人很多,但是最终满足条件的应聘者却寥寥无几。

  前程无忧酷评:高端人才始终是企业发展过程中的稀缺资源。在大型招聘会上寻求高端人才,成功较低这也是情理之中的事,因为高端人才多是通过人脉关系来寻求工作机会。

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